Amerika’da Özgeçmiş (Resume) Hazırlama Standartları ve İş Mülakatı Kültürü

Türkiye’de alışık olduğumuz CV ile Amerika’daki resume arasında ciddi farklar var. Fotoğraflı, iki üç sayfalık, doğum tarihli bir CV Amerika’da çoğu zaman ilk elemede kalır. Mülakat kültürü de farklıdır. Bu yazıda OPT veya staj arayan öğrencilerin bilmesi gereken temel kuralları anlatıyorum.

Resume’nin temel kuralları

• Uzunluk: Öğrenciler ve yeni mezunlar için tek sayfa. Deneyimli profesyoneller iki sayfaya çıkabilir.
• Kişisel bilgi yok: Fotoğraf, yaş, doğum tarihi, medeni hal ve uyruk yazılmaz. Ayrımcılık kurallarından dolayı işverenler bu bilgileri görmek istemez.
• İletişim: Ad, telefon, profesyonel e-posta, LinkedIn adresi ve şehir yeterlidir.
• Sonuç odaklı maddeler: Her madde güçlü bir fiille başlar ve mümkünse ölçülebilir bir sonuç içerir.
• Sıralama: En güncel deneyim en üstte yer alır.

ATS ve LinkedIn

Büyük şirketlerin çoğu başvuruları önce aday takip sistemlerinden (ATS) geçirir. Bu yazılım resume’nizi ilan metniyle karşılaştırır. Bu yüzden sade bir şablon kullanın, tablo, metin kutusu ve grafikten kaçının. İlandaki anahtar kelimeleri dürüst biçimde becerilerinize yansıtın. LinkedIn profiliniz de resume’nizle tutarlı olmalı. Amerika’da işe alımcılar adayları LinkedIn üzerinden de araştırıyor.

Mülakat kültürü

• Davranışsal sorular: “Bir çatışmayı nasıl çözdüğünüzü anlatın” gibi sorular çok yaygındır. STAR yöntemiyle cevap verin: Durum, Görev, Eylem, Sonuç.
• Kendinizi anlatmak: Alçakgönüllülük iyidir ama Amerika’da başarılarınızı net anlatmanız beklenir.
• Maaş görüşmesi: New York, California ve Massachusetts dahil birçok eyalette ilanlarda maaş aralığı yazmak zorunlu. Görüşmeye bu aralığı ve sektör verilerini bilerek gidin.
• Teşekkür e-postası: Mülakattan sonraki gün içinde kısa ve kişisel bir teşekkür e-postası gönderin.

Mülakat aşamaları ve hazırlık

Amerika’da işe alım süreci genellikle birkaç turdan oluşur. İlk adım çoğu zaman bir işe alımcıyla yapılan kısa telefon görüşmesidir. Ardından video mülakat ve ekip üyeleriyle yapılan görüşmeler gelir. Teknik pozisyonlarda bunlara ek olarak bir vaka çalışması ya da teknik sınav eklenebilir. Her tura şirketi, ürünlerini ve ilanı iyi okuyarak gidin. Davranışsal sorular için önceden beş altı örnek hikâye hazırlayın. Liderlik, takım çalışması, hata yapma ve zaman baskısı gibi temaları kapsasınlar. Mülakatın sonunda mutlaka soru sorun. “Sorum yok” demek ilgisizlik olarak algılanabilir. Video görüşmelerde sessiz bir ortam, düzgün ışık ve sabit internet bağlantısı küçük ama önemli ayrıntılardır.

Sponsor sorusu

Başvuru formlarında sık çıkan bir soru var: “Şimdi veya gelecekte vize sponsorluğuna ihtiyacınız olacak mı?” F-1 öğrencilerinin çoğu için dürüst cevap evettir. OPT sizi bir süre çalışma hakkıyla korur ama kalıcı değildir. “Hayır” demek işe giriş belgeleri sırasında sorun çıkarabilir. Resume’de vize durumunuzu yazmanıza genelde gerek yoktur.

Öğrencilerime tavsiyem şu: Resume’nizi okulunuzun kariyer merkezine mutlaka kontrol ettirin. Bu hizmet ücretsizdir ve çoğu öğrenci kullanmadan mezun oluyor. Deneme mülakatlarına da katılın.